האתגר:
רוב הצוותים מתפקדים כקבוצה שעובדת ביחד. ישיבות משותפות, מיילים, משימות - כל זה קיים. מה שקשה יותר לבנות, ובוודאי לשמר מפני שחיקה, היא השפה המשותפת, האמון האמיתי, היכולת לסמוך אחד על השני כשזה באמת נדרש. וככל שהעבודה נעשית יותר היברידית ומפוצלת, הפער הזה רק גדל.
הפתרון:
יום סיור צוותי שמוציא את הצוות מהשגרה ומכניס אותו לחוויה משותפת אמיתית. דרך סיפור המקום - ההיסטוריה, האנשים, האתגרים - הצוות מגלה את עצמו מחדש. פעילויות מובנות לאורך הדרך יוצרות שיח פתוח, חושפות דינמיקות, ובונות שפה משותפת שנשארת הרבה אחרי שחוזרים למשרד.
גם הנאה וגם למידה - חוויה שבונה צוות.
קהל היעד:
התכנית מיועדת לכל צוות שעובד יחד ורוצה לחזק את הקשרים בתוכו, ואת הערכים אותם רוצים לקדם בצוות. התכנית מתאימה למגוון רחב של צוותי עבודה — במגזר העסקי, הציבורי, החברתי: צוותי עבודה ומחלקות בארגונים ובחברות, הנהלות יישובים, עמותות ומוסדות, מנהלים קהילתיים, וכל קבוצת אנשים שחולקת מטרה משותפת ורוצה לדייק אותה ביחד מחוץ לשגרה — ולקדם ערכים מוגדרים בתוך הצוות על מנת להשיג את היעדים שהצוות או המובילים שלו מציבים.
היום המשותף שלנו
מסגרות אפשריות
איך עושים את זה?
כל סיור מותאם אישית לצוות ולערכים שמבקשים לקדם באמצעותו
הנה מספר דוגמאות ואפשרויות:
